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Lettre de candidature

Même si les Néerlandais ont une bonne connaissance des langues étrangères, votre candidature doit être rédigée en néerlandais. Écrivez en anglais uniquement si l’annonce le propose. La lettre de candidature doit être dactylographiée. Rédigez de préférence une lettre d’une page au format A4, d’un style concis, direct et professionnel.

La lettre commence généralement en exposant vos motifs de candidature. Dans la partie centrale de la lettre, vous expliquez les raisons pour lesquelles vous êtes le candidat adéquat pour l’emploi concerné. En guise de conclusion, il est fréquent de mentionner que vous vous rendrez volontiers à un entretien de sélection. Selon une enquête du Ministère néerlandais des Affaires sociales, la motivation du candidat est l’un des principaux critères de sélection pour donner un emploi. Pensez-y en rédigeant votre lettre de candidature.

Les entreprises néerlandaises répondent souvent rapidement. En général, vous recevrez une confirmation de réception de votre candidature puis, après la date de clôture des candidatures, les candidats sont informés par courrier s’ils sont retenus pour un entretien de sélection. Si vous n’avez reçu aucune confirmation après un délai de trois semaines, téléphonez à l’entreprise pour vous assurer que votre lettre n’a pas été égarée.

CV et/ou résumé

Curriculum Vitae

Aux Pays-Bas, le curriculum vitae se rédige dans un style direct et concret. L’ordre est chronologique. Utilisez une ou deux pages (format A4). Souvenez-vous qu’un CV néerlandais présente uniquement les faits et les chiffres. La description de votre motivation et de vos qualités personnelles pour l’emploi concerné (par exemple, méthode et minutie) doit être réservée à votre lettre de candidature. Dans votre CV, indiquez les renseignements suivants (dans l’ordre indiqué):

1. Coordonnées personnelles (noms, date de naissance, adresse, e-mail, permis de conduire)

2. Études et formations (y compris les formations complémentaires ; ne pas indiquer les résultats)

3. Expérience professionnelle (en mentionnant les dates)

4. Loisirs

Les informations concernant les études/formations et l’expérience professionnelle sont souvent présentées dans l’ordre chronologique, en commençant par votre première expérience de travail et en terminant par votre dernier emploi. Toutefois, il est parfois plus intéressant d’inverser l’ordre pour l’expérience professionnelle, surtout si votre dernier emploi est très semblable à celui pour lequel vous postulez. Dans la partie concernant votre expérience professionnelle, mentionnez l’employeur et ce en quoi le travail consistait. Aux Pays-Bas, les recruteurs accordent beaucoup d’importance aux loisirs et aux responsabilités civiques. Veillez dès lors à les mentionner dans votre CV. Présentez-les dans une perspective favorable par rapport à l’emploi sollicité (par exemple, un sport d’équipe prouve votre esprit d’équipe). Il est recommandé d’adapter votre CV aux spécificités de chaque candidature. Il n’est pas nécessaire d’inclure des copies de diplômes, d’attestations d’employeurs ou de documents officiels. Ces documents seront demandés et vérifiés à un stade ultérieur de la procédure de recrutement.

Résumé

Au lieu d’un CV, écrire un résumé devient de plus en plus populaire aux Pays-Bas. Les candidats possédant une riche expérience professionnelle ou qui déposent une candidature spontanée auprès d’une agence de recrutement optent souvent pour le résumé. Moins structuré, plus court qu’un CV, le résumé est aussi plus subjectif. La présentation de vos réalisations, de vos objectifs de vie et de vos plans de carrière est facultative. Vous pouvez donner au résumé une forme historique, analytique, chronologique, fonctionnelle ou créative.

Un résumé commence généralement par expliquer le type d’emploi recherché. Vient ensuite une description chronologique commençant par vos dernières activités professionnelles. Seules les dates nécessaires sont mentionnées. Mettez particulièrement l’accent sur vos qualités et votre expérience.

Il n’est pas nécessaire d’inclure des copies de diplômes, d’attestations d’employeurs ou de documents officiels. Ces documents seront demandés et vérifiés à un stade ultérieur de la procédure de recrutement.

Entretien d’embauche

Pour les candidats retenus, l’entretien d’embauche constitue l’étape suivante après la lettre de candidature. Les petites entreprises auront souvent un entretien préliminaire avec le candidat par téléphone, avant de l’inviter pour un entretien d’embauche.

Pendant l’entretien, vous pouvez vous attendre à des questions concernant vos études, votre formation, votre expérience professionnelle, vos loisirs et vos intérêts personnels. Par ailleurs, votre interlocuteur est aussi susceptible de vous interroger sur votre personnalité, vos points forts et vos faiblesses, vos activités en dehors du travail, ainsi que votre appartenance à des groupements et organisations. Aux Pays-Bas, les recruteurs accordent beaucoup d’importance aux loisirs et aux responsabilités civiques.

Des questions moins structurées vous seront posées concernant vos motivations en relation avec l’emploi concerné, vos intérêts spécifiques dans le domaine et l’entreprise. Pour vous préparer à de telles questions, n’hésitez pas à vous informer sur l’entreprise auprès de la Chambre de Commerce, dans des rapports annuels et sur Internet.

Quelques conseils pour l’entretien:

• Selon une enquête du Ministère néerlandais des Affaires sociales, la motivation du candidat est l’un des principaux critères de sélection pendant ces entretiens.
• À la fin de l’entretien, il est d’usage de donner au candidat la possibilité de poser ses propres questions. Pensez-y au préalable.
• Il est très important de vous distinguer des autres candidats. Veillez à montrer votre enthousiasme et votre assurance.
• Apportez des copies de votre curriculum vitae, de vos diplômes, de vos attestations d’employeurs et de tout autre document que vous jugeriez utile.

Source : werk.nl